Arbeitsvertrag prüfen lassen (Arbeitnehmer)

Vertragscheck

ideal für kurze oder wenig komplexe Verträge

Sie erhalten

  • einen Vertragscheck mit einem Umfang von etwa 5-8 Seiten DIN A4
  • die Möglichkeit zu kostenfreien Nachfragen per E-Mail

Prüfungsumfang

  • Prüfung der wichtigsten Klauseln
  • Berücksichtigung Ihrer Fragen
  • Beratung zu "Fallstricken" und zu einzelnen problematischen Klauseln
  • Tipps für die Vertragsverhandlung

Gutachten

Empfehlung für umfangreiche / komplexe Verträge

Sie erhalten

  • einen umfassenden Vertragsreport von etwa 10-15 Seiten DIN A4
  • eine persönliche Telefonberatung 

Prüfungsumfang

  • Detailprüfung aller Klauseln
  • Berücksichtigung Ihrer Fragen
  • umfassende Beratung zu Rechten, Pflichten und "Fallstricken"
  • Beratung zur Vertragsverhandlung
  • Vorschläge zu alternativen Klauseln

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Vertragscheck Arbeitnehmer

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Gutachten Arbeitsvertrag Arbeitnehmer

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... wenn er viele Spezialthemen detailliert regelt (z.B. Vertragsstrafen, Wettbewerb, Verschwiegenheitspflichten, Arbeitszeitkonten, Dienstwagen, Prämien, Nebentätigkeit etc.)

... wenn die Anlagen Vertragsbestandteil sind und wenn Sie möchten, dass auch die Anlagen mit geprüft werden, sind diese bei der Auswahl des Seitenumfangs mit zu zählen.

1. Angebot in den Warenkorb legen

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... Ihr aktueller Arbeitsvertrag mit allen Nebenabreden

... die Ihnen bekannten für den Vertrag geltenden Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

... bitte an: kontakt@arbeitsvertragspruefung.de

... per E-Mail an: kontakt@arbeitsvertragspruefung.de

... per WhatsApp an: 0177 / 45 73 498

... per Fax an: 0321 / 237 324 30

... per Post an: arbeitsvertragspruefung.de . Hauptstr. 73 A . 08134 Langenweißbach

... ein Rechtsanwalt/eine Rechtsanwältin mit langjähriger Erfahrung im Arbeitsrecht und im Personalmanagement

... bis Sie für sich Klarheit und Sicherheit haben (Antwort in 24 h) 

Die anwaltliche Verschwiegenheitspflicht ist tragender Pfeiler des Vertrauens des Mandanten in die Anwaltschaft. Jeder Mandant kann sich darauf verlassen, dass das, was er dem Anwalt anvertraut, von diesem nicht weitergetragen wird. Die Pflicht des Anwalts zur Verschwiegenheit ist in § 203 Abs. 1 Nr. 3 StGB und § 43 a Abs. 2 BRAO gesetzlich geregelt.

Sind Sie trotz Antworten auf kostenfreie Nachfragen nicht zufrieden, erhalten Sie Ihr Geld bis 14 Tage nach Auftragserteilung zurückerstattet (nur Vertragscheck). Die Garantie gilt auch dann, wenn Sie vor Abschluss der Bestellung erklären, dass arbeitsvertragpruefung.de vor Ende der Widerrufsfrist mit der Ausführung der beauftragten Dienstleistung beginnen soll.

1. Zeitersparnis (kein Termin vor Ort, standardisierte Auftragsabwicklung durch Onlineshop, effektive Bearbeitung durch Spezialisierung und Nutzung von Online-Rechtsdatenbanken)

2. Kostenersparnis (keine zusätzlichen Kosten für Post- und Telekommunikation)

3. keine Umsatzsteuer (Anwendung § 19 UStG)

Auf eine fachgerechte und zuverlässige Bearbeitung brauchen Sie trotz der Kostenvorteile nicht zu verzichten.

... meist nur dann, wenn mit dem Arbeitgeber ein Streit über Rechte oder Pflichten aus bestimmten Vertragsklauseln vorliegt. Gern klären wir die Kostenübernahme durch Ihre Versicherung vorab kostenfrei für Sie ab. Übersenden Sie uns dafür bitte per E-Mail Ihre persönlichen Daten, die Daten Ihres Versicherers und Ihre Versicherungsnummer

... ja als sog. Werbungskosten