Wirksamkeit von Kettenbefristungen in der Wissenschaft

Langjährige Befristungsketten im Wissenschaftsbereich (22 Jahre) sind nicht unbedingt wegen Rechtsmissbrauchs unwirksam. Gegen eine missbräuchliche Nutzung der Befristung nach § 2 Abs. 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetzes können Beschäftigungszeiten sprechen, die der wissenschaftlichen Qualifikation des Mitarbeiters dienen. 

Die Klägerin war aufgrund von elf befristeten Verträgen durchgehend an der Universität Leipzig beschäftigt. Bis 1996 dienten die Verträge dem Abschluss der Promotion und der Habilitation. Anschließend war die Klägerin elf Jahre lang als wissenschaftliche Assistentin im Rahmen eines Beamtenverhältnisses auf Zeit tätig. Danach schlossen sich zwei auf den Sachgrund der Drittmittelfinanzierung gestützte befristete Arbeitsverträge an. Mit ihrer Klage vertrat die Klägerin die Auffassung, dass die letzte Befristung rechtsunwirksam sei. Es lägen weder die Voraussetzungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes noch des Teilzeit- und Befristungsgesetzes vor.  

Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Grundsätzlich kann die Befristung eines Arbeitsvertrags trotz Vorliegens eines Sachgrunds für die Befristung aufgrund der Umstände des Einzelfalls nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs unwirksam sein. Dies gilt auch für Befristungen im Hochschulbereich, die auf den Sachgrund der Drittmittelfinanzierung nach § 2 Abs. 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetzes gestützt werden.

Für das Vorliegen eines Rechtsmissbrauchs können insbesondere eine sehr lange Gesamtdauer des Beschäftigungsverhältnisses und/oder eine außergewöhnlich hohe Anzahl von aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverträgen mit demselben Arbeitgeber sprechen. Nach diesen Grundsätzen scheidet im Streitfall ein institutioneller Rechtsmissbrauch aus, da ein erheblicher Zeitraum der befristeten Beschäftigung der wissenschaftlichen Qualifizierung der Klägerin diente.

 

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 8.6.2016, 7 AZR 259/14


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